七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣。為了加強員工對公司的認識，增進團隊意識，讓新職員更快地融入公司大家庭，7月11日上午，城發供應鏈公司組織召開全員大會，舉行新職員入職儀式。
在入職儀式上，供應鏈公司總經理助理鐘業文代表公司對新同事的加入表示了熱烈的歡迎，并就工作態度和努力方向作了四點提示和要求：一是認真學習，不斷提升干事業的能力；二是扎實工作，不斷創造新的更好的業績；三是精誠團結，尊重同事；四是堅守職業底線，守住紀律的紅線。
員工代表張芳婷代表全體員工作勉勵性發言：希望大家在今后的工作、生活中能相互尊重、相互理解、相互學習。珍惜公司提供的平臺和發展機會，以認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身崗位工作。公司同仁間將本著快捷的效率、創新和合作的團隊精神，在公司領導的帶領下完成各項工作，應對各種困難和挑戰。
新職員曾超向大家做自我介紹并表示非常感謝公司提供的機會和平臺，承諾入職后將遵守公司的各項規章制度，積極工作，對同事友好、熱情、互幫互助，不斷提升自己，不負領導的重托，也不負團隊的信任，努力在供應鏈公司發光發熱。
隨后，新職員曾超（下圖左）與公司總助鐘業文同志（下圖右）簽訂《師約》，并進行了宣誓儀式。
常務副總經理嚴海洲發言對新員工做了四點要求，并與大家共勉：一是珍惜工作機會，愛崗敬業，適應新的工作環境和崗位角色；二是團結同事，互幫互助，及早的融入公司這個大家庭；三是用心、虛心學習，增強本領，為公司的事業發展做貢獻；四是增強合規意識，遵章守紀，嚴守風險防范的底線。
最后，供應鏈公司董事長賴國紅在講話中強調，“師傅帶徒弟”是一種很好培養同事情誼的溫暖方式，會讓新員工有一種歸屬感，迅速的和這個組織產生交集。今后新員工入職都繼續延用這種方式，指定專人做師傅進行傳幫帶。同時，他提出了幾點要求：一是既來之則安之，要先從業務開始，與團隊把再生資源的業務做起來；二是要熟悉公司的規章制度和業務模式，勤于干事，遵守紀律；三是要虛心向公司同事前輩請教，熱于學習，善于總結；四是要團結友善同事，互幫互助，共同進步。最后希望在家在這里能真正地開心工作，把自己的優勢發揮出來，為公司的發展貢獻力量！
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